Programa Executive en Compensación y Beneficios
Domina el arte de la gestión retributiva con el programa más completo de España. La UAM te ofrece las metodologías y herramientas probadas que necesitas para destacar en compensación y beneficios.
Fecha de inicio
Febrero 2025.
Horario
Viernes tarde y
sábados mañana.
Duración
Fines de semana durante 4 meses.
Modalidad
Clases presenciales.
Descripción del Programa
Las compañías se enfrentan al gran reto de atraer, retener, motivar y comprometer a sus empleados ante un escenario global y muy competitivo. Afrontar este reto pasa por definir una propuesta valor para el empleado en la que los elementos de Compensación y Beneficios son claves y diferenciales dentro de la Recompensa Total. “Compensación y Beneficios” se ha convertido en un área clave dentro de las compañías y de gran valor para los equipos de Recursos Humanos, siendo un elemento decisivo en la atracción y retención de talento, así como un factor motivador para los empleados.
El objetivo del programa será formar a expertos en Recursos Humanos en el diseño, implementación y gestión de políticas retributivas desde una perspectiva integral de compensación y beneficios, dentro del marco legal y teniendo en cuenta diferentes metodologías y prácticas.
De la mano de grandes profesionales del sector, se espera ofrecer herramientas de forma aplicada que permitan a quienes asistan al curso implementarlas en el día a día de sus empresas.
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A quién va dirigido
El programa va dirigido a profesionales de RRHH o áreas afines que quieran orientar su carrera o conocer el área de Compensación y Beneficios
Se requiere contar con de experiencia laboral, preferiblemente en áreas relacionadas con la gestión de recursos humanos.
Para el proceso de admisión se debe completar la solicitud de admisión y se realizará una entrevista personal, que podrá ser telefónica o telemática.
La docencia se impartirá en grupos de entre 15 y 25 personas.
Modalidad
El programa se desarrolla eminentemente de forma presencial para poder participar activamente en las sesiones, conocer casos prácticos y compartir la experiencia con profesionales del sector con las mismas inquietudes.
Horario
Las clases se imparten en Campus UAM 280.
El horario de forma general será:
- Viernes de 16.30 a 20.30
- Sábados de 10 a 14
Modalidad
Sesiones presenciales viernes y sábados donde aprenderá de primera mano las estrategias que funcionan en el mundo real.
Horario
Las clases se imparten en Campus UAM 280.
El horario es:
- viernes de 16.30 a 20.30
- sábados de 10 a 14
Plan de Estudios
Un curriculum diseñado meticulosamente para crear expertos en compensación y beneficios.
Compensación total y su impacto en la estrategia de RRHH
Comprensión y aplicación de estrategias de compensación que incluyen, no solo el salario base, sino también beneficios, incentivos, recompensas y reconocimiento.
Organización y valoración de puestos
Modelos organizativos adaptados al contexto empresarial, metodología y sistemática para definir puestos y roles y describirlos y valorarlos de manera eficaz, sentando las bases para todos los procesos de retribución y talento.
Retribución fija, estructura salarial y política retributiva
Comprender el concepto y la importancia de la retribución fija como componente esencial del paquete salarial.
Retribución variable
Incentivos a largo plazo
Governance e Informe Anual
Global benefits
Relevancia de los beneficios dentro de la Estrategia de Compensación Total y la importancia de identificar las mejores prácticas locales que encajen dentro de la estrategia global.
Sustainability
Diseñar e implementar políticas y programas que promuevan la sostenibilidad, reforzando la imagen de empleador y su compromiso con las prácticas sostenibles.
Market pricing
8 h
La Gestión de la Movilidad Global en las empresas con presencia internacional
Obtener una visión global de las diferentes modalidades de desplazamientos que existen para afrontar los retos de internacionalización dando respuesta a las necesidades de los profesionales de sus compañías.
Aspectos jurídicos, laborales y fiscales
Tratamiento legal del salario en el ámbito laboral, tributario y de Seguridad Social, analizando las principales cuestiones reguladas legalmente sobre este elemento esencial del contrato de trabajo y de su cualidad de rendimiento del trabajo.
Igualdad, brecha salarial y transparencia retributiva
8 h
Diseño de la estructura salarial, indicadores de retribución y análisis de costes de personal
Diseño de la estructura salarial como punto de partida para la gestión de la compensación y las políticas retributivas.
Data Analytics
8 h
Digitalización
8 h
Business case
8 h
- Compensación total y su impacto en la estrategia de RRHH
- Organización y valoración de puestos
- Retribución fija, estructura salarial y política retributiva
- Retribución variable a corto plazo, bonos y comisiones
- Retribución variable a largo plazo
- Regulación, gobernanza e informe de sostenibilidad
- Global benefits
- Sustainability
- Market pricing
- La Gestión de la Movilidad Global en las empresas con presencia internacional
- Aspectos jurídicos, laborales y fiscales
- Igualdad, brecha salarial y transparencia retributiva
- Diseño de la estructura salarial, indicadores de retribución y análisis de costes de personal
- Data Analytics
- Digitalización
- Business case
Dirección del Programa
Yolanda Valdeolivas
Directora académica
Catedrática de derecho del trabajo
Universidad Autónoma de Madrid
Encarna del Álamo
Manager Global en Compensación, Beneficios y Movilidad Internacional
Prosegur
Yolanda Valdeolivas
Directora del programa
UAM
Encarna del Álamo
Directora del programa
Prosegur
Encarna del Álamo
Directora del programa
Prosegur
Yolanda Valdeolivas
Directora del programa
UAM
Profesorado
Ana Arnau
Directora de Rewards & Data Intelligence en WTW
Anna Puigmal
Consultor senior y responsable de información de Mercado Mercer
Belén Martínez
Directora de Información de Mercado y Movilidad Internacional en Mercer España
Carlos Martín
Director Organización, Compensación y Beneficios Air Europa
Hermógenes del Real
Profesor de Ciencias Económicas y Empresariales de la UAM
Jorge Herraiz
Director de Talent Solutions en Aon España
José Ángel López
Jefe Corporativo compensación y beneficio en OHLA
José Luis Izquierdo
People Vice-President Votorantim Cimentos EMEA & Latam
Julia Tejero
Consejera independiente en Duro Felguera
Marta Aparicio
Subdirectora Corporativa de Alta Dirección en MAPFRE
Miguel Navarro
Director de Retribución a ejecutivos y Total rewards Telefónica
Mónica Andradas
Europe West Total Reward Leader en EY
Ramón Mahía
Profesor titular de Economía Aplicada de la UAM
Ramón Ortiz
Responsable RRHH Internacional y Movilidad Global en Patentes Talgo
Yolanda Valdeolivas
Catedrática de Derecho de la UAM
Profesorado experto
Nuestro profesorado trabaja en empresas destacadas del sector.
Proceso de Admisión
Solicitud
Formulario, DNI/NIE, CV y Título
Entrevista
Entrevista personal con el centro
Comunicación
Se comunica mediante correo electrónico/ mv la resolución del proceso
Descuentos y Formas de Pago
Facilitamos su acceso a formación ejecutiva de primer nivel con planes de pago adaptados a sus necesidades.
Benefíciese de descuentos por ser antiguo alumno de la UAM o a través de acuerdos institucionales con su empresa. Contáctenos para más información.
Programa Bonificable
Este programa es parcialmente bonificable a través de los créditos formativos de su empresa, permitiéndole acceder a formación de alto nivel optimizando los recursos de su organización. Nuestro equipo le guiará en todo el proceso de gestión de la bonificación.
